Calculadora de Rescisão 2026
Calculadora de Rescisão
Ser demitido ou pedir demissão gera uma série de dúvidas financeiras. Quanto vou receber? Quais são os meus direitos? No Calculojus, criamos esta ferramenta para trazer clareza ao trabalhador e ao profissional de RH. Entenda agora como funciona o acerto de contas trabalhista.
O que compõe as Verbas Rescisórias?
As verbas variam conforme o motivo da saída. Os principais itens são:
- Saldo de Salário: São os dias trabalhados no mês da saída. Se você saiu no dia 15, recebe exatamente metade do seu salário.
- Aviso Prévio: Pode ser trabalhado ou indenizado. Lembre-se da Lei 12.506/11, que garante 3 dias extras por ano trabalhado.
- 13º Salário Proporcional: Contado de janeiro até o mês da demissão.
- Férias Proporcionais + 1/3: Todo mês trabalhado gera direito a 1/12 de férias.
Diferença entre Pedido de Demissão e Dispensa sem Justa Causa
Esta é a maior dúvida dos usuários.
- Dispensa sem Justa Causa: O trabalhador recebe tudo, inclusive o saque do FGTS com a multa de 40% e o seguro-desemprego.
- Pedido de Demissão: O trabalhador não saca o FGTS, não recebe a multa de 40% e não tem direito ao seguro-desemprego. Além disso, se não cumprir o aviso, pode ser descontado.
Resumo de Direitos Trabalhistas
Prazos de Pagamento e a Multa do Artigo 477 da CLT
Uma das maiores dúvidas de quem utiliza nossa calculadora é: “Quando o dinheiro cai na conta?”. Após a Reforma Trabalhista, o prazo foi unificado.
- Prazo Único: A empresa tem até 10 dias corridos contados a partir do término do contrato para efetuar o pagamento das verbas rescisórias e entregar os documentos de dispensa (como a guia do Seguro-Desemprego).
- A Multa: Se o empregador atrasar esse pagamento, ele deve pagar ao trabalhador uma multa equivalente a um salário nominal do empregado, conforme previsto no Artigo 477, § 8º da CLT.
FGTS e a Multa de 40%: O que você precisa conferir?
Em casos de dispensa sem justa causa, o trabalhador tem o direito sagrado de sacar o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
- Saldo Base: A multa de 40% não é calculada apenas sobre o que está na conta hoje, mas sobre todos os depósitos realizados pela empresa durante todo o contrato de trabalho.
- Saque-Aniversário: Se você optou por essa modalidade, poderá sacar a multa de 40%, mas o saldo principal do FGTS ficará retido.
- Conferência: Utilize o aplicativo oficial do FGTS. Como especialista em cálculos, vejo com frequência rescisões onde faltam meses de depósito.
Homologação: Ainda é obrigatória?
Desde 2017, a homologação no sindicato deixou de ser obrigatória por lei, mas muitas convenções coletivas ainda exigem esse procedimento.
Vantagem da Homologação: É uma segurança extra, pois o sindicato revisa se as médias de horas extras e adicionais foram integradas corretamente no 13º e nas férias.
Assinatura do TRCT: Se você discorda de algo, pode fazer uma ressalva por escrito no próprio documento antes de assinar.
Glossário Técnico da Rescisão
- Deduções Legais: Descontos de INSS e IRRF sobre saldo de salário e 13º (férias indenizadas não sofrem esses descontos).
- Média Duodecimal: Soma das variáveis (comissões, horas extras) dos últimos 12 meses para o cálculo justo.
- Indenização de Aviso Prévio: Pagamento dos dias de aviso como se tivessem sido trabalhados.
Conclusão: Use a tecnologia a seu favor
Realizar o cálculo de verbas rescisórias manualmente é complexo. Nossa missão no Calculojus é simplificar esse processo através da automação e da perícia contábil. Utilize nossa calculadora como base sólida e, se houver divergências, procure um profissional especializado.
